Några av de områden där vi kan stödja er:  

• Rekrytering: Särskild expertis inom teknik o ekonomi. Rekryteringsprocessen: * Verksamheten, behovet och kravprofilen. *Söket efter kandidater. * Urvalet. * Intervjuerna (välj till testning). * Kandidatpresentation. *Slutintervju hos uppdragsgivaren. *Referenstagning.
• Search: Skall ni tillsätta chefer eller annan i ledande befattning är search en bra väg att gå. När vi kontaktar de utvalda kandidaterna är det viktigt att vi har med oss en bra bild av företaget och tjänsten. Vid kontakten med kandidaterna vill vi förmedla det som är speciellt och spännande med just ert företag och just den här tjänsten. Vi vill väcka ett intresse så personen som många gånger inte haft en tanke på att byta jobb vill fortsätta till en första intervju. ibland kan det gå snabbt att hitta personen som känner att erbjudandet om ett nytt jobb låter spännande och andra gånger tar processen lite längre tid. När avtalet är klart är dock alla parter nöjda och glada över att de tog det där förutsättningslösa samtalet med rekryteraren.
• Second opinion: Vi har inga förutfattade meningar utan kommer in som en objektiv Second opinion. Vi hjälper dig att kvalitetssäkra dina egna externa eller interna rekryteringar. Med kravprofilen för tjänsten som grund utför vi personlighets-/precisionstest. Detta följer vi upp med ett personligt möte med kandidaten, för att ytterligare säkerställa testerna och matchningen mellan kandidaten och de krav som ställs. Du får en muntlig rapport vad beträffar analys av testresultaten och resultaten från vårt personliga möte med kandidaten. Att få en extern Second opinion är ett bra sätt att få hjälp med att välja rätt kandidat till din tjänst. Alla kandidater vi testar får skriftlig återkoppling.
• Rekryteringstest: Rekryteringstest kan ingå som en del i en rekrytering och ingår i Second opinion men vi hjälper er även med enbart testning när ni själv rekryterar. Det arbetspsykologiska testet vi använder är kvalitetsgranskat och certifierat av DNV-GL enligt European Federation of Psychologists Associations, EfPA:s nya riktlinjer och uppfyller kraven i en internationellt erkänd standard. Testet är ett djupgående precisionstest som kan användas på alla nivåer i organisationen vid rekrytering och utveckling, för enskilda medarbetare, chefer och grupper.

Vad säger några av kunderna?